LPGP – Peaceflow

Palestras corporativas

Palestras corporativas para empresas que querem transformar conflitos em conversas, tensão em confiança e liderança em cultura saudável.

Comunicação Não Violenta, gestão de conflitos, segurança psicológica, assédio, diversidade e liderança humana para empresas privadas, ONGs, instituições públicas e organizações internacionais.

A Peaceflow desenvolve palestras e experiências formativas para organizações que desejam fortalecer ambientes mais seguros, colaborativos e preparados para lidar com os desafios humanos do trabalho contemporâneo.

Porque conflitos malconduzidos, conversas evitadas, lideranças despreparadas e ambientes emocionalmente inseguros custam caro para a cultura, para a produtividade e para a reputação da organização.

Palestras presenciais ou online, em português, inglês ou espanhol.

O Problema

O Problema O problema não é apenas o conflito. É o que a sua organização faz com ele.

Toda empresa tem conflitos. O ponto decisivo é se eles são tratados com clareza e maturidade — ou se viram silêncios, ruídos, afastamentos, denúncias, baixa confiança e perda de talentos.

Com o tempo, esses sinais deixam de ser “problemas de comunicação” e passam a afetar clima, performance, retenção, saúde mental e segurança jurídica.

No dia a dia das organizações, muitos problemas começam pequenos:

Um feedback mal conduzido que virou ressentimento
Uma reunião atravessada que nunca foi retomada
Uma liderança que evita conversas difíceis
Uma piada que naturalizou a exclusão
Um desconforto que ninguém tem coragem de nomear
Uma situação de assédio confundida com cobrança
Uma equipe que entrega, mas está esgotada
Um ambiente onde as pessoas confiam cada vez menos

O Custo do Silêncio

Sua empresa pode estar perdendo mais do que produtividade.

Quando a qualidade das relações se deteriora, o impacto aparece em diferentes níveis — e quase sempre invisível até escalar.

01 Líderes apagando incêndios relacionais

Tempo de liderança mal alocado. Custo invisível e contínuo para a organização.

02 Equipes evitando conversas importantes

Decisões adiadas, ruídos acumulados, tensão que nunca se resolve.

03 RH acionado tarde demais

Quando o problema já escalou: denúncias, afastamentos, turnover que impacta toda a cultura.

04 Feedbacks viram ameaça ou ressentimento

Colaboradores deixam de falar o que precisa
ser dito. A cultura opera na lógica do medo.

05 Talentos que saem sem pedir ajuda

A organização perde quem mais precisava reter — e muitas vezes não entende o porquê.

06 Denúncias quando a cultura já perdeu o diálogo

Assédio, exclusão e violência surgem quando os sinais anteriores foram ignorados.

A Peaceflow

A Peaceflow existe para transformar a forma de se relacionar.

Não trabalhamos com palestras motivacionais genéricas.

Trabalhamos com conversas necessárias — aquelas que ajudam pessoas, equipes e instituições a enxergarem padrões, nomearem tensões, desenvolverem responsabilidade relacional e criarem formas mais maduras de cooperação.

Nossa abordagem une Comunicação Não Violenta, gestão de conflitos, mediação, estudos da paz, segurança psicológica, diversidade, prevenção de violências e desenvolvimento de lideranças.

Palestras Disponíveis

Palestras disponíveis para sua organização.

Cada palestra é desenhada para abordar temas sensíveis com profundidade,
responsabilidade e linguagem adaptada ao perfil da organização.

01 Lucidez Relacional

O que é e o que não é assédio

Para empresas que querem mais segurança relacional e responsabilidade institucional.

Ajuda equipes e lideranças a diferenciarem conflito, desconforto, feedback, cobrança, microagressões e assédio — evitando tanto a banalização do tema quanto o silenciamento de situações graves.

Diferença entre conflito, feedback, desconforto e assédio
Microagressões e impactos relacionais
Cultura do medo × cultura de diálogo
O papel da liderança na prevenção
Como desenvolver ambientes seguros sem estimular silenciament

Indicada para: RH, lideranças, compliance, ouvidoria, jurídico e gestores de área.

02 Liderança

Como ser Consciente, Estratégico e Humano

Lideranças mais saudáveis, relações mais eficientes e decisões mais conscientes.

Apresenta a tríade Peaceflow: ser consciente do impacto das próprias ações, estratégico no alinhamento entre relação e resultado, e humano na compreensão de que performance sustentável depende de vínculos mais seguros.

Inteligência emocional e relacional
Comunicação Não Violenta aplicada à liderança
Segurança psicológica e assertividade
Intenção × impacto
Como gerar performance sem abrir mão da humanidade

Indicada para: Diretores, gerentes, coordenadores, RH estratégico e programas de desenvolvimento de liderança

03 Comunicação

Como iniciar e conduzir conversas difíceis

Para equipes que precisam parar de evitar conversas importantes

Apresenta caminhos práticos para transformar conflitos silenciosos em conversas
mais claras, maduras e produtivas — com técnicas de CNV aplicadas ao dia a dia
corporativo.

Medo de feedback e comunicação defensiva
Escuta ativa e abordagem de temas delicados
Como sustentar diálogos difíceis sem evitar, explodir ou silenciar
Como construir mais confiança nas equipes

Indicada para: Lideranças, times de RH, equipes comerciais, times de projeto e organizações em crescimento.

04 Equidade

Prevenção da violência contra a mulher no ambiente de trabalho

Uma conversa necessária para organizações que levam segurança e equidade a sério.

Amplia consciência sobre as diferentes formas de violência contra a mulher no
ambiente profissional e ajuda organizações a desenvolverem postura mais
preventiva, responsável e acolhedora.

Violência psicológica, moral, simbólica e institucional
Naturalizações culturais e impactos invisíveis
O papel das organizações na prevenção
Como construir ambientes mais seguros e acolhedores

Indicada para: Empresas com programas de DEI, RH, ESG, lideranças, instituições públicas e ONGs.

05 Diversidade

Microagressões raciais: o que são e como parar

Para organizações que querem ir além do discurso de diversidade

Cria espaço de reflexão e responsabilização para que equipes e lideranças
reconheçam microagressões raciais e interrompam padrões de exclusão — sem
transformar a conversa em defesa, medo ou paralisia.

O que são microagressões raciais e seus impactos
Frases e comportamentos aparentemente “inofensivos”
Racismo estrutural e seus reflexos nas relações
Pertencimento, equidade e responsabilidade coletiva

Indicada para: Empresas com agenda de diversidade, instituições públicas, ONGs, escolas e times de RH/ESG.

Para Quais Organizações

Para quais organizações as palestras são indicadas?

Empresas privadas de qualquer porte
ONGs e fundações
Agências e instituições de governo
Instituições de ensino
Organizações internacionais
Times de liderança e alta gestão
Equipes de RH, DEI, ESG, Compliance, Ouvidoria
Programas de Pessoas & Cultura

Sinais de que sua organização precisa dessa conversa agora:

As pessoas evitam conversas difíceis
Feedbacks geram defesa, medo ou ressentimento
A liderança tem dificuldade de lidar com conflitos
O RH é acionado apenas quando a situação já escalou
Há queixas recorrentes de comunicação
Temas de assédio, gênero ou raça geram tensão e silêncio
A cultura valoriza resultado, mas negligencia vínculos
A organização quer prevenir riscos psicossociais (NR-1)

Se algum desses pontos faz sentido para sua realidade, a Peaceflow pode ajudar sua organização a abrir essa conversa com profundidade, cuidado e responsabilidade.

O Custo do Silêncio

Autoridade real em gestão de conflitos, não apenas discurso corporativo.

A Peaceflow nasce da experiência concreta com mediação, prevenção da violência, construção de paz e transformação de conflitos em contextos complexos.

🎯

Experiência real em mediação e conflitos

Não falamos de conflito apenas como falha de comunicação. Falamos de cultura, poder, pertencimento, segurança e responsabilidade.

🌍

Formação internacional

Prevenção de Conflitos pela Chulalongkorn University (Tailândia), Impacto Social pela Babson College (Boston). Atuação em Londres, EUA, Macedônia e mais.

🗣️

Três idiomas

Palestras em português, inglês e espanhol — ideal para equipes distribuídas e organizações internacionais.

⚖️

Abordagem profunda, prática e sensível

emas difíceis tratados sem sensacionalismo, polarização ou superficialidade. Com firmeza e cuidado.

📋

Alinhada a RH, ESG, DEI e NR-1

Temas conectados a Compliance, Saúde Mental, Segurança Psicológica, DEI, ESG e às novas exigências da NR-1.

🏛️

Alcance diverso

Empresas privadas, ONGs, agências de governo, instituições de ensino e organismos internacionais no Brasil e no exterior.

Facilitadora

Diana Bonar

Fundadora da Peaceflow · Mediadora · Especialista em CNV

Diana Bonar atua há mais de 10 anos com projetos de prevenção da violência armada, mediação e facilitação de conversas difíceis. Coordenou a expansão nacional de metodologia de prevenção da violência, liderando iniciativas de impacto em larga escala.

É mentora de executivos, consultora e mediadora de grandes empresas e instituições públicas, apoiando líderes e equipes no desenvolvimento de inteligência relacional e culturas mais saudáveis. Já conduziu projetos para Meta, Coca-Cola, Rede D’Or, London Ambulance Service, TST, Câmara dos Deputados e Comitês Olímpicos nacionais e internacionais.

Formada em Prevenção de Conflitos — Centro de Paz, Chulalongkorn University (Tailândia)
Formada em Impacto Social e Negócios — Babson College (Boston, EUA)
Certificada em Segurança Psicológica pelo IISP
Certificada em Recuperação de Traumas — Child War Foundation

O que sua organização ganha

O que sua organização ganha O que muda com uma palestra da Peaceflow.

Uma boa palestra pode abrir conversas que estavam travadas, nomear problemas
invisíveis e iniciar movimentos importantes de transformação.

01

Ampliar consciência sobre conflitos e relações de trabalho

02

Fortalecer lideranças para conversas difíceis

03

Criar repertório comum para equipes

04

Reduzir ruídos de comunicação e tensões silenciosas

05

Prevenir comportamentos abusivos ou
excludentes

06

Promover mais segurança psicológica nas equipes

07

Apoiar ações de saúde mental e gestão de riscos psicossociais (NR-1)

08

Gerar impacto em SIPATs, semanas de diversidade e programas de liderança

09

Reforçar compromissos institucionais com respeito, equidade e responsabilidade

Atenção: NR-1 e Riscos Psicossociais

Temas alinhados aos desafios atuais do RH, da liderança e da NR-1.

Com as novas exigências da NR-1, temas como assédio, sobrecarga
emocional, insegurança psicológica e lideranças despreparadas passam
a exigir ainda mais atenção das organizações.

Estar atento à NR-1 não deve ser apenas uma resposta documental. É uma oportunidade para construir ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e colaborativos.

As palestras da Peaceflow apoiam organizações em:

Comunicação Não Violenta e gestão de conflitos
Conversas difíceis e feedbacks assertivos
Prevenção ao assédio moral e sexual
Microagressões raciais e diversidade
Violência contra a mulher no trabalho
Liderança consciente, estratégica e humana
Segurança psicológica e saúde mental

Formatos Disponíveis

Adaptado ao momento e objetivo da sua organização.

As palestras podem ser adaptadas conforme o objetivo, o público e o momento institucional.

🏛️

Palestra Institucional

Formato ideal para eventos internos, semanas temáticas, SIPAT, programas de diversidade, encontros de liderança e ações de cultura.

💡

Palestra com Dinâmica

Inclui momentos de interação, reflexão guiada e participação do público — ampliando engajamento e fixação do conteúdo.

🔬

Palestra-Laboratório

Formato mais prático, recomendado para lideranças, RH e equipes que precisam aplicar conceitos em situações reais do cotidiano.

🌐

Online ao Vivo

Ideal para empresas com equipes
distribuídas, híbridas ou internacionais. Mesma qualidade e profundidade, com flexibilidade de local.

🤝

Presencial

Ideal para eventos estratégicos,
convenções, encontros de liderança, treinamentos corporativos e momentos de
cultura.

🗺️

Três Idiomas

Português, inglês e espanhol — para atender empresas brasileiras com times globais ou
organizações internacionais.

Depoimentos

O que dizem sobre as palestras da Peaceflow.

Depoimentos

Como funciona a contratação.

Simples, transparente e adaptado ao contexto da sua organização.

Perguntas Frequentes

Dúvidas frequentes.

As palestras são presenciais ou online?

As palestras podem ser realizadasnos dois formatos. A Peaceflow adapta a dinâmica conforme o objetivoda organização, perfil do público e localização dosparticipantes.

As palestras podem ser realizadas fora do Brasil?

Sim. A Peaceflow atende empresas,ONGs, agências de governo e organizações internacionais, compossibilidade de realização em português, inglês ou espanhol.

É possível adaptar o tema para a realidade da empresa?

Sim. Antes da palestra, érealizado um alinhamento para compreender o contexto, o público e osobjetivos da organização.

A palestra substitui uma consultoria jurídica, compliance ou SST?

Não. As palestras têm caráterformativo, educativo e cultural. Elas podem apoiar ações deprevenção, cultura, saúde mental, segurança psicológica,diversidade e desenvolvimento de lideranças, mas não substituemassessoria jurídica, compliance, medicina do trabalho ou consultoriatécnica em segurança ocupacional.

Qual palestra é mais indicada para liderança?

As palestras “Como serConsciente, Estratégico e Humano” e “Como iniciar e conduzirconversas difíceis” são especialmente indicadas para líderes,gestores, diretores e equipes de RH.

Qual palestra é mais indicada para prevenção de assédio?

A palestra “O que é e o quenão é assédio” é a mais indicada para ampliar clareza,segurança relacional e consciência institucional sobre limites,responsabilidade e cultura organizacional.

Como solicitar uma proposta?

Clique no botão de contato. Aequipe da Peaceflow retornará com uma proposta adequada ao objetivoda sua organização.

Vamos começar?

Sua organização não precisa esperar o conflito virar crise para começar a conversar melhor.

Leve para sua empresa uma palestra da Peaceflow e abra espaço para relações de trabalho mais conscientes, seguras, colaborativas e humanas.

Atendimento para empresas privadas, ONGs, instituições públicas e organizações internacionais.